近日,深圳市前海管理局在其官網上一次性發布了《深圳前海深港現代服務業合作區人才發展專項資金實施管理辦法(征求意見稿)》(以下簡稱《人才管理辦法》)等8個產業扶持政策,征求社會各界意見。
 
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  圖源:深圳市前海管理局
 
  這份政策清單涉及面非常廣,涵蓋了人才、金融、辦公租金、總部企業等多個領域。其中,對人才的支持力度進一步加大,格外引人關注。
 
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  信息來源:深圳市前海管理局
 
  這類人才,最高可獎720萬
 
  為加快推進全國人才管理改革試驗區、粵港澳人才合作示范區、深港人才特區和海外高層次人才創新創業基地建設,據《人才管理辦法》規定,重點聚焦高層次人才、歸巢人才、港澳青年等三類群體。
 
  高層次人才
 
  在高層次人才方面,經前海管理局認定的杰出人才、領軍人才和青年人才,分別給予720萬元、324萬元和216萬元的人才獎勵,分6年平均連續發放。
 
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  信息來源:深圳市前海管理局
 
  其中,杰出人才主要是指在研究領域處于國內外一流水平的專家,包括但不限于兩院院士、世界頂尖獎項獲得者、深圳市特聘崗位專家A類人才等。
 
  領軍人才,是指在各研究領域處于國內外領先水平,包括但不限于國家創新創業人才、百千萬人才工程人選;廣東省“珠江人才計劃”領軍人才、創新團隊帶頭人,深圳市特聘崗位專家B類人才等。
 
  青年人才指的是在各研究領域具有較高成長潛力,包括但不限于省部級有突出貢獻的中青年專家、在國內外一流高校或研究機構具有一定影響力的副教授級專家、深圳市特聘崗位專家C類人才等。
 
  PS:經認定的杰出人才可舉薦1名青年人才。其中,杰出人才無年齡限制,領軍人才原則上不超過60周歲,青年人才原則上不超過55周歲。
 
  歸巢人才
 
  歸巢人才方面,每年安排一定資金,獎勵對前海產業發展做出貢獻的人才。這類人才要求在前海納稅不低于100萬元的機構或不低于30萬元的港資機構全職工作,并在前海繳納工資薪金所得稅。
 
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  獎勵標準如下:
 
  (一)上一年度在前海直接經濟貢獻5萬元以上20萬元以下的,按其直接經濟貢獻25%給予獎勵;
 
  (二)上一年度在前海直接經濟貢獻20萬元以上100萬元以下的,按其直接經濟貢獻35%給予獎勵;
 
  (三)上一年度在前海直接經濟貢獻100萬元以上的,按其直接經濟貢獻超過20%部分給予獎勵。
 
  PS:個人最高限額300萬元,單個機構最高限額2000萬元,其中前海總部企業和港資機構的個人最高限額500萬元,單個機構最高限額3000萬元。

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  持有CFA資格的港澳專業人士,一次性獎勵5萬元
 
  下面來說說第三類——港澳青年。
 
  為了加快粵港澳三地的人才交流,此次《人才管理辦法》特意針對港澳青年制定了包括實習、就業、執業等7項獎勵。
 
  ●實習獎勵
 
  對參與前海管理局組織的“港澳青年招聘計劃”的港澳青年,按每人每月3000元給予實習補貼,補貼期限最長不超過6個月。實習期限不足一個月按一個月計算。
 
  ●就業獎勵
 
  對來前海全職工作的港澳青年,按博士6000元/月、碩士4000元/月、學士3000元/月、副學士及以下文憑2000元/月的標準給予就業獎勵,獎勵期限最長不超過3年。
 
  ●執業獎勵
 
  對在前海提供金融、會計、稅務等專業服務,并取得相關港澳或內地執業資格的港澳專業人士,一次性獎勵5萬元。對取得多個執業資格的,最高獎勵8萬元。
 
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  信息來源:深圳市前海管理局
 
  哪些執業資格呢?
 
  《人才管理辦法》在附則中,補充到:“取得注冊會計師、稅務師或取得特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、特許公認會計師(ACCA)資格證書之一的金融持證人才。”
 
  也就是說,持有CFA資格的港澳專業人士一次性可獲得5萬元的獎勵。如果你是CFA+FRM雙證的,最高可拿到8萬元。
 
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  信息來源:深圳市前海管理局
 
  不難看出,前海對于金融持證人才是極為慷概的。而這一波金融人才福利政策的背后,是與前海自身的發展、定位是分不開的。
 
  深圳前海對CFA持證人設立的福利政策是不錯的,考過CFA的同學快去領取!
 
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